为推进清廉金融文化建设工作，提升员工清廉文化素养，提高干部清正廉洁品质，中国银行福清分行坚持政治引领，加强组织引导，多措并举，督促干部员工自觉“学廉、知廉、倡廉、守廉”，共同营造风清气正的经营氛围。

压实主体责任，推进清廉金融文化建设。党委高度重视清廉金融文化建设，多次召开党委专题会议，组织传达学习、贯彻部署总行、省分行相关文件、工作及会议精神。在分行召开的党风廉政建设会议上，党委书记和派驻纪检组组长对清廉金融文化建设工作进行了部署和强调，督促各级管理者和党员干部牢固树立“抓好党风廉政建设是本职，不抓是失职，抓不好是渎职”的责任意识，把党风廉政建设当作份内之事、应尽之责，共同推进清廉金融文化建设。

加强警示教育，打造从严治行合规文化。结合纪检工作实际，不断探索、创新警示教育方式方法，点面结合，纵深推进，做实做细警示教育工作，通过“面对面”宣导、案例发布会、警示教育月活动、到福清监狱开展现场警示教学、廉洁教育课、内控合规“周周谈”等方式，抓好合规文化与廉洁文化穿透式传导，筑牢拒腐防变的思想道德防线，使警示教育活动不刻板而具鲜活性、感染力。同时，还通过党章党纪等规章制度“随手测”方式，检验干部员工的学习成效。

    加强干部管理，不断增强廉洁自律意识。一方面做细干部任前廉洁谈话，通过《新提任分行管理干部廉洁谈话个人事项报告表》的方式，全方位了解掌握中层干部的家庭基本情况与经济状况，有针性地开展干部任前谈话与廉洁从业提醒，起到较好的监督提醒作用。另一方面做实领导干部家访，家访过程中让家属配合完成《党员干部家访调查问卷》，通过问卷的形式让干部及其家属加深对廉洁从业规定的了解和掌握，知道党员干部什么不能做、做什么事是违规违纪行为。

加强监督提醒，全面构建清新经营氛围。派驻纪检组主动邀约供应商代表到分行参加廉洁座谈会，围绕银企双方在开展供需合作过程中的廉洁注意事项进行提醒，递上并签收《致福清中行供应商的一封信》。对部门及二级支行经常性开展营销宣传品、食堂、公车管理等突击检查，发现问题督促整改到位。同时，派驻纪检组定期制作《吹风墙》电子专刊，在分行本部制作廉洁文化墙，进行政策宣导与解读，节假日做好廉洁自律工作部署，下发案例组织学习，强调禁令规定，开展廉洁提醒。

下一阶段，中国银行福清分行将认真总结工作经验，不断增强廉洁文化建设的主动性和创新性，以强烈的政治责任感、历史使命感和现实紧迫感，持续推进清廉金融文化建设深入开展。

（中国银行福建省分行）