过去的2014年，农行莆田分行新一届党委十分重视基层党建工作，坚持“围绕经营抓党建,抓好党建促发展”的指导思想,努力实现基层党建工作与业务经营管理同步推进。主要体现注重“八个抓”：

一是抓学习，强素质。以党委中心组为主体，认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，深入开展以“六个一”为主要内容的学习饶才富精神活动。依托网络系统、“三会一课”及职业轮训等渠道，提升党员干部综合履职能力。

二是抓班子，作表率。农行莆田分行成立党建工作领导小组，形成了由党委书记负总责、分管领导具体抓、班子成员分块抓、职能部门齐抓共管、一级抓一级的党建工作新格局。将党建工作纳入班子成员年度综合绩效考核重要内容。建立健全党委重大决策运行程序和议事规则，从落实民主集中制、执行党委战略部署、“一报告两评议”等方面，加强对党员领导干部的监督管理。

三是抓队伍，夯基础。严格执行干部管理“四项制度”，强化基层党组织建设。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”总要求,研究落实发展新党员工作，为党组织输入新鲜血液。

四是抓制度, 重考核。制定完善包括党建工作在内的20多项管理制度。农行莆田分行党委班子成员各挂钩1个一级支行党委和1个基层党支部作为党建工作联系点，扎实开展党的群众路线教育实践活动。把完善综合绩效考核办法纳入党建工作体系，加快建立条线、部门目标责任制和干部履职考核机制，强化正向激励。

五是抓阵地,建场所。积极向上级行争取专项资金，大力支持基层网点设施建设。同时，按照庄重、整齐、美观、实用、勤俭节约的原则以及“三亮、五有、十上墙”标准要求，通过与“党员活动室”、“职工之家”联建等方式，创建6个党支部活动阵地示范点。构筑党组织活动平台，开展党员教育培训，丰富业余文化生活。

六是抓防控、严治理。贯彻落实银监会案件处置“三项制度”，定期召开案件形势、防控剖析联席会议，及时排除风险隐患。对辖内3个支行的党风廉政建设工作进行巡查；组织7个检查组对7个支行进行现场排查，对发现涉及业务经营过程中的员工行为等方面的问题，限期抓好整改；对新提拔和岗位交流的党员干部及时进行任前谈话，发出廉政提示函；对落实“八项规定”、反对“四风”活动特别是公车使用管理等进行明查暗访；部署开展了“八项治理”和“五项清理”工作，并根据有关规定落实责任追究；通过开展问卷调查、发送廉政短信、组织观看电教片等形式，加强对党员干部反腐倡廉教育。

七是抓人文，送温暖。农行莆田分行制定《莆田分行注重人文关怀、关爱基层员工实施方案》，落实“五必访”制度，对困难党员、员工开展“爱心”帮扶和慰问工作，落实各项福利待遇，增强党建工作凝聚力。

八是抓发展，增活力。坚持以风险防控为主线，一手抓经营，一手抓管理，积极提升行业形象。全市农行获得省级以上荣誉称号近50个（其中：省级文明单位5个，市级文明单位19个）；“青年文明号”29个（其中：全国级1个、总行级4个）。

（农行莆田分行  胡金龙）